TINJAUAN PELAKSANAAN KEGIATAN PELATIHAN PADA BALAI BESAR DIKLAT AGRIBISNIS HORTIKULTURA KAYUAMBON LEMBANG

Perdana Ningrum, Diah (2007) TINJAUAN PELAKSANAAN KEGIATAN PELATIHAN PADA BALAI BESAR DIKLAT AGRIBISNIS HORTIKULTURA KAYUAMBON LEMBANG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kerja praktek merupakan salah satu syarat untuk menempuh Program Strata-1 dimana penulis memilih badan pengembangan SDM Pertanian kayuambon Lembang Jawa Barat sebagai tempat kerja praktek dan penulis ditempatkan pada bagian rumah tangga dan perlengkapan Balai Besar Diklat Agribisnis Hortikultura Kayuambon-Lembang. Perusahaan yang berpikir kedepan harus mampu melaksanakan tiga hal yang sangat mendasar. Pertama, memadukan kebutuhan perusahaan atau organisasi dengan pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan karyawan. Kedua, mengaitkan tujuan korporasi dan perencanaan bisnis ( Bussiness Plan ) dengan pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pembinaan karir. Ketiga, memahami sepenuhnya bahwa kepuasan SDM merupakan penentu terciptanya kinerja yang tinggi. Sebab tingkat kepuasan yang tinggi memberikan isyarat bahwa organisasi/perusahaan dikelola dengan baik dan secara fundamental akan menghasilkan perilaku manajemen yang efektif (Ulrich, 1998). Perusahaan mempunyai kewajiban untuk membantu para pegawainya dalam menyadari kemampuan mereka disamping itu dengan adanya pengintegrasian karir individual pegawai akan memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan. Keuntungan bagi para pegawai sendiri adalah berupa kepuasan, pengembangan pribadi dan kehidupan kerja yang berkualitas. Bagi perusahaan akan diperkuat oleh kader-kader yang terdiri dari pegawai yang sangat merasa terikat, yang dilatih dan dikembangkan secara seksama untuk melaksanakan pekerjaan. Oleh karena itu system pengembangan pegawai suatu perusahaan harus direncanakan dan direalisasikan secara bijaksana dan menyeluruh. Dalam masalah pengembangan pegawai ini Balai Besar Diklat Agribisnis Hortikultura Kayuambon Lembang Jawa Barat, berprinsip bahwa pembinaan karir pegawai merupakan salah satu aspek pengembangan personil yang dapat meningkatkan motivasi kerja, yang akhirnya diharapkan dengan terpelihara dan tertibnya karir pegawai tersebut akan mewujudkan produktivitas, kreativitas, dan inovasi, baik dalam pelaksanaan jabatan maupun tanggung jawab.

Item Type: Article
Subjects: Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:46
Last Modified: 16 Nov 2016 07:46
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9849

Actions (login required)

View Item View Item