Nom, Nurhayati (2010) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada Pt.Federal International Finance Cabang Bandung 2. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Sejalan dengan perkembangan teknologi dan informasi yang sangat pesat pada saat ini memberikan pengaruh yang sangat signifikan dalam semua aspek kehidupan manusia. Termasuk di dalamnya adalah perilaku manusia dalam menjalankan aktivitasnya. Perilaku ini juga akan berpengaruh kepada cara berpikir manusia dari yang tadinya sederhana menjadi semakin kompleks. Akibatnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai unsur pelaksana dari sebuah organisasi juga akan semakin rumit. Perkembangan manajemen perusahaan dewasa ini khususnya dalam manajemen sumber daya manusia dipacu dengan adanya tuntutan untuk lebih memperhatikan kebijaksanaan yang diterapkan perusahaan terhadap karyawannya. Kebijakan perusahaan yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan harapan pekerja akan membawa dampak buruk pada sikap karyawannya. Pencapaian tujuan perusahaan perlu pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien mungkin. Manajemen sumber daya manusia tidak hanya memperhatikan kepentingan perusahaan akan tetapi juga harus memperhatikan kebutuhan karyawan dan tuntutan masyarakat luas. Di sinilah peran manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk memadukan kepentingan-kepentingan tersebut yaitu perusahaan, karyawan dan masyarakat luas, menuju tercapainya efektivitas, efisiensi, produkvitas dan kinerja perusahaan. Semua organisasi atau perusahaan pasti mempunyai standar perilaku yang harus dilakukan dalam hubungannya dengan pekerjaan, baik secara tertulis maupun tidak, dan menginginkan para karyawan untuk mematuhinya sebagai upaya untuk meningkatkan prestasi kerja, meskipun dalam kenyataannya sering terjadi karyawan sebagai manusia mempunyai kelemahan, yaitu tidak disiplin. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja menjadi bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sebagai faktor penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. Keberadaan disiplin kerja amat diperlukan dalam suatu perusahaan, karena dalam suasana disiplinlah perusahaaan dapat melaksanakan program-program kerjanya untuk mencapai prestasi yang di inginkan oleh perusahaan. Menurut : Rivai (2004 : 443), �¢���� Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang tergadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapainya. Sebaliknya tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi sebuah perusahaan atau instansi mencpai hasil yang optimal �¢����. Berdasarkan hasil wawancara dengan Manajer HRD PT. Federal International Finanace Cabang Bandung 2, yang menyatakan bahwa disiplin karyawan masih kurang baik dalam hal sikap, tingkah laku dan perbuatan karyawan yang kurang mematuhi peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak, seperti karyawan yang sering tidak mengutamakan disiplin misalnya tugas yang sering tidak selesai pada waktu yang telah ditentukan. Mengingat pentingnya disiplin kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini dengan judul: �¢����Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Bandung 2�¢����.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | isiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2010 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:53 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:53 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/15406 |
Actions (login required)
 |
View Item |
