Mahardika Putra, Wira and Bayu, Kartib (2017) PENGARUH KREATIVITAS, INOVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Studio Desain di Bandung). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.02. ISSN 2337-5299
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kreativitas, inovasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studio desain di Bandung. Dalam sebuah perusahaan, kinerja para karyawan merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan terhadap karyawan studio desain di Bandung, dimana populasi berjumlah 172 karyawan dan jumlah sampel melibatkan 130 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrument pengumpulan data menggunakan skala kreativitas, skala inovasi, skala gaya kepemimpinan dan skala kinerja. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah teknik SEM (Structural Equation Method) dengan menggunakan program Lisrel versi 8.80. Dari hasil perhitungan didapatkan variabel kreativitas (X1), inovasi (X2), dan gaya kepemimpinan (Y1) memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y2) pada studio desain di Bandung sebesar 64%. Hal ini berarti bahwa antara kreativitas, inovasi dan gaya kepemimpinan terdapat hubungan dan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti seseorang yang memiliki kreativitas dan inovasi dalam dirinya maka akan memiliki kinerja yang baik dalam pekerjaannya, terutama pada karyawan studio desain di Bandung. Namun demikian, gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh yang signifikan, artinya ketika seorang karyawan memiliki kreativitas dan inovasi serta didukung oleh gaya kepemimpinan, maka hal tersebut akan semakin meningkatkan kinerja. Sebaliknya, walaupun seorang karyawan di studio desain memiliki kreativitas dan inovasi dalam dirinya namun tidak didukung oleh gaya kepemimpinan yang terdapat ditempatnya bekerja, maka kinerja yang ditampilkan belum optimal. This research aims to determine the effect of creativity, innovation, leadership style against employee performance of design studio in Bandung. This research a quantitative approach to the design studio employees in Bandung, where the population of 172 employees and the samples involving 130 employees are determined using simple random sampling technique. Data collection instruments used a scale of creativity, scale of innovation, scale of leadership styles and scale of performance.The method of data analysis used the technique of SEM (Structural Equation Methods) using Lisrel version 8.80. From the calculation, that the variable of creativity (X1), innovation (X2), and leadership style (Y1) influence on employee performance variable (Y2) at the design studio in Bandung by 64%. Based on the above data, between creativity, innovation and leadership style with the correlation of employee performance and a signification of positive effect. It means someone who has the creativity and employee design studio in Bandung. However, the leadership style also has a significant effect, meaning that when an employee has the creativity and innovation and with the support by the leadership style of the company, then it will further improve the performance shown. In supported by a leadership style where he work, it will not display an optimal performance.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kreativitas, inovasi, gaya kepemimpinan, kinerja, sem; creativity, innovation, leadership style, performance, sem |
| Subjects: | Jurnal Tercetak > JIMM - Jurnal Ilmiah Magister Manajemen |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Pascasarjana > Magister Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 20 Apr 2017 02:32 |
| Last Modified: | 20 Apr 2017 02:32 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/51302 |
Actions (login required)
 |
View Item |
