Tri Wahyuni, Veronika (2004) PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBINAAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PETERNAK SUSU PADA KUD SARWA MUKTI CISARUA LEMBANG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada era globalisasi yang diiringi dengan laju perkembangan teknologi dan semakin ketatnya persaingan, maka setiap perusahaan atau instansi harus berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerjanya agar mampu unggul dalam persaingan global. Keberhasilan suatu perusahaan atau instansi dalam meningkatkan produktivitasnya tergantung pada kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Namun seringkali terdapat kesenjangan antara kinerja yang ada dengan kinerja yang diharapkan. Untuk itu diperlukan upaya pembinaan untuk menghilangkan kesenjangan yang ada. Pembinaan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian karyawan dalam mengerjakan pekerjaan tertentu. Sedangkan kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada KUD Sarwa Mukti Cisarua Lembag Bandung adalah dengan prmbinaan. Maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh program pembinaan terhadap peningkatan kinerja peternak susu pada KUD Sarwa Mukti Cisarua Lembang Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan angket yang bersifat tertutup pada peternak susu KUD Sarwa Mukti Cisarua Lembang Bandung sebagai responden. Setiap item pertanyaan pembinaan dan kinerja telah dilakukan pengujian kualitas data terlebih dahulu, sebelum angket tersebut dibagikan pada responden. Pengujian kualitas data meliputi uji validitas data dan uji reliabilitas data. Untuk jumlah sampel yang diperlukan penulis berpedoman pada teori Anderman Hall (2002:32). Setelah melakukan pengolahan data dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana diperoleh koefisien regresi sebesar 0,835 berarti setiap kenaikan 1 % pada pembinaan akan meningkatkan kinerja sebesar 0,835. Koefisien determinasi sebesar 69,72% sedangkan sisanya ditentukan variabel lain. Untuk pengujian hipotesis dengan a = 0,05 dan dk = n-2 sehingga diperoleh t hitung sebesar 9,095 lebih besar dari t tabel 2,0295 maka Ho ditolak karena t hitung > t tabel dan H1 diterima yang berarti bahwa pembinaan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Setelah melakukan penelitian di lapangan pelaksanaan pembinaan sudah baik, namun hendaknya dilakukan evaluasi lagi untuk mencari penyebab mengapa peningkatan kinerja hanya terjadi pada sebagian karyawan saja. Hal ini penting untuk menyusun rencana yang akan ditindaklanjuti di waktu yang akan datang sehingga tujuan koperasi dapat tercapai secara optimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2004 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:40 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5572 |
Actions (login required)
 |
View Item |
