Model Penilaian Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Personal Balanced Scorecard

Maliki, Irfan and Harihayati M, Tati and Lubis, Riani (2015) Model Penilaian Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Personal Balanced Scorecard. Prosiding SAINTIKS FTIK UNIKOM, Vol.1 (1).

[img]
Preview
Text
i-3-irfan-maliki-model-penilaian-kinerja-karyawan-perguruan-tinggi.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://prosiding-saintiks.ftik.unikom.ac.id/jurnal...

Abstract

Abstrak - Prestasi kerja atau kinerja karyawan dapat dinilai oleh atasan, bawahan dan rekan kerja. Penilaian kinerja karyawan nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan-kebijakan kepegawaian dalam meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang.Personal Balanced Scorecard (PBSC) merupakan sebuah pandangan yang mendeskripsikan seseorang dari empat perspektif yaitu internal, eksternal, pengetahuan dan pembelajaran serta keuangan. Dengan menerapkan metode PBSC, penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak manajerial dari setiap bagian dalam menilai karyawannya secara objektif dan tidak bias.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: penilaian,kinerja, karyawan, pbsc
Subjects: Jurnal Tercetak > Prosiding SAINTIKS FTIK UNIKOM
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 14 Dec 2016 06:47
Last Modified: 14 Dec 2016 07:02
URI: http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/30723

Actions (login required)

View Item View Item