Maliki, Irfan and Harihayati M, Tati and Lubis, Riani (2015) Model Penilaian Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Personal Balanced Scorecard. Prosiding SAINTIKS FTIK UNIKOM, Vol.1 (1).
|
Text
i-3-irfan-maliki-model-penilaian-kinerja-karyawan-perguruan-tinggi.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Abstrak - Prestasi kerja atau kinerja karyawan dapat dinilai oleh atasan, bawahan dan rekan kerja. Penilaian kinerja karyawan nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan-kebijakan kepegawaian dalam meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang.Personal Balanced Scorecard (PBSC) merupakan sebuah pandangan yang mendeskripsikan seseorang dari empat perspektif yaitu internal, eksternal, pengetahuan dan pembelajaran serta keuangan. Dengan menerapkan metode PBSC, penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak manajerial dari setiap bagian dalam menilai karyawannya secara objektif dan tidak bias.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | penilaian,kinerja, karyawan, pbsc |
| Subjects: | Jurnal Tercetak > Prosiding SAINTIKS FTIK UNIKOM |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 14 Dec 2016 06:47 |
| Last Modified: | 14 Dec 2016 07:02 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/30723 |
Actions (login required)
 |
View Item |
