Chandram S, Advent (2007) PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MADYA BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Peningkatan prestasi kerja karyawan dapat tercapai jika mereka dapat berdisiplin dengan baik, karena jika mereka berdisiplin tentunya mereka akan merasa bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan sampai selesai dan mereka akan terus terlatih secara perlahan-lahan hingga mencapai titik maksimal, yaitu berprestasi terutama dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan disiplin, kondisi prestasi kerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif analisis. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengambarkan kejadian sesungguhnya dilapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode verifikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi penelitian adalah sejumlah pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung yang berjumlah 74 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 45 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dapat terterlaksana dalam katagori tinggi, demikian pula dengan prestasi kerja juga baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,699 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan searah. Dan untuk Koefisien Determinasi adalah sebesar 48,86%, dan sisanya 51,14% merupakan pengaruh dari faktor lain diantaranya yaitu semangat kerja, motivasi kerja, dan pelatihan. Adapun dari hasil penelitian terdapat hubungan yang nyata antara disiplini kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2007 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:46 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/10055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
