Andhika Sihotang, Renhat (2009) TINJAUAN TERHADAP TATA LAKSANA PENGELOLAAN TRAINING (PELATIHAN) PT. TELKOM DIVRE III.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada masa sekarang dunia kerja sangat menuntut keahlian dan pengalaman sebagai dampak perubahan pasar dunia yang semakin mengglobal sehingga memacu persaingan yang sangat ketat. Kerja praktek merupakan sebuah kerja praktek nyata dalam sebuah kegiatan perusahaan maupun instansi, khususnya yang berhubungan dengan pelaksanaan atau mekanisme suatu bidang pekerjaan yang terdapat dalam instansi tersebut. Kegiatan kerja praktek dilakukan untuk memenuhi salah satu mata perkuliahan di UNIKOM, dan termasuk dalam prasyarat kelulusan. Telkom merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada sektor industri telekomunikasi. Sampai dengan 31 Desember 2007, jumlah pelanggan Telkom mencapai 63,0 juta, terdiri dari 8,7 juta pelanggan telepon tidak bergerak kabel, 6,4 juta pelanggan telepon tidak bergerak nirkabel, dan 47,9 juta pelanggan telepon seluler. Pertumbuhan pelanggan mencapai 29,9% pada tahun 2007. Pada tahun 2007, Telkom melakukan perubahan mendasar dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Telkom merubah konsep dari human resources menjadi human capital. Berbeda dengan human resources, konsep human capital menginventarisir bakat karyawan ke dalam aset perusahaan. Bakat karyawan yang dimaksud meliputi : keterampilan individu, pengetahuan, sikap, kecerdasan, keahlian, pengalaman, eligibility, kemampuan, kesesuaian, wewenang, Training (pelatihan), pendidikan, kreativitas dan nilai tambah lainnya.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Manajemen > 2008 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:51 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:51 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/14108 |
Actions (login required)
 |
View Item |
