Iswandari, Mellisa (2011) Analisis Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja karyawan PT. Harja Gunatama Lestari Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia padabr / suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan dari perusahaanbr / yang bersangkutan. Kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuanbr / perusahaan akan lebih baik dan akurat. Secara historis, karyawan yang tidakbr / disiplin kerja tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik. Munculnyabr / ketidak disiplinan karyawan dapat diakibatkan oleh faktor kompensasi danbr / lingkungan pekerjaan.br / Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Untuk mengetahui stres kerjabr / pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (2)Untuk mengetahui kepuasan kerjabr / pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (3)Untuk mengetahui disiplin kerjabr / karyawan pada PT Harja Gunatama Lesatri Bandung. (4)Pengaruh stres kerja danbr / kepuasan kerja dampaknya terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Harjabr / Gunatama Lestari Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr / dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 dengan tehnikbr / penarikan sampel menggunakan sampling jenuh maka responden yang di ambilbr / adalah seluruhnya yaitu 40 responden.Metode analisis data menggunakan analisisbr / jalur, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t denganbr / menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows.br / Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres yang diberikan perusahaanbr / termasuk dalam kriteria cukup tinggi, sedangkan kepuasan kerja termasuk dalambr / kriteria tinggi serta tingkat disiplin kerja karyawan termasuk kedalam kriteriabr / cukup tinggi. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultanbr / maupun parsial kompensasidan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikanbr / terhadap kepuasan kerjakaryawan. Secara simultan besarnya pengaruh keduabr / variable bebas tersebut terhadap disiplin kerja adalah sebesar 54,3%, sedangkanbr / sisanya 45,7% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti oleh pemulis.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja,Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:00 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:00 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/21451 |
Actions (login required)
 |
View Item |
