Aqil Ansahri, Muhammad (2014) Pembangunan sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan di Baraya Travel. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Baraya Travel adalah sebuah anak perusahan dari PT Nur Rachmadi Bersama yang bergerak di bidang pelayanan/jasa transportasi, yang memiliki banyak 17 pool di kota Jakarta dan 9 pool di kota Bandung. Setiap pool memiliki beberapa karyawan yang dipimpin oleh seorang leader atau supervisor yang mengatur dan mengelola semua sistem ada pada pool tersebut, serta melakukan monitoring serta evaluasi kinerja karyawan yang dipimpin. Evaluasi kinerja karyawan ditentukan dari penilaian yang dilakukan oleh masing-masing supervisor dari setiap pool. Hal tersebut membuat atasan dan manager HRD kesulitan dalam evaluasi kinerja karyawan karena harus menunggu hasil penilaian yang dilakukan oleh masing-masing leader/supervisor setiap pool, sehingga menghabiskan banyak waktu. Proses penilaian satu arah atau proses penilaian yang hanya dilakukan langsung oleh manager HRD pun dinilai kurang objektif, karena hubungan kekerabatan atau kedekatan dapat mempengaruhi penilaian tersebut.Sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan ini dipilih untuk membantu pihak manager atau atasan dalam melakukan penilaian, dan monitoring sehingga akan menghasilkan sebuah evaluasi terhadap kinerja para karyawan Baraya Travel. Metode penilaian yang digunakan dalam sistem informasi ini yaitu dengan menggunakan metode 360 derajat, yang memungkinkan semua karyawan dengan level berbeda untuk memberikan penilaian terhadap semua karyawan lainnya. Sistem ini dibangun berbasis web, karena untuk memudahkan pengolahan data dari semua pool Baraya Travel yang tersebar di dua kota, yaitu Jakarta dan Bandung. Metode analisis perangkat lunak yang digunakan adalah pemodelan analisis terstruktur. Alat pengkodean adalah flowmap, Entity Relationship Diagran (ERD), dan Data Flow Diagram (DFD). Perancangan sistem informasi ini dibuat dengan menentukan skema relasi, perancangan struktur tabel, serta perancangan lainnya yang dirasa perlu untuk membangun sistem. Berdasarkan hasil penelitian setelah dilakukannya pengujian alpha dan beta terhadap sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan di Baraya Travel, kesimpulan yang dapat diambil yaitu sistem informasi ini dapat mempercepat proses penilaian karyawan, serta membuat proses penilaian karyawan menjadi lebih objektif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | monitoring, evaluasi, penilaian, kinerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2014 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:07 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:07 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/26980 |
Actions (login required)
 |
View Item |
