Harlisma Septianto, Angga (2014) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. (2) Loyalitas Karyawan Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. (3) Promosi Jabatan Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. (4) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. (5) Pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT. Sanbe Farma Cimareme. (6) pengaruh Penilaian Prestasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Sanbe Farma Cimareme. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Penilaian Prestasi pada PT. Sanbe Farma Cimareme terbilang Cukup baik. Loyalitas pada PT. Sanbe Farma Cimareme cukup baik. Promosi Jabatan pada PT. Sanbe Farma Cimareme terbilang cukup baik. Penilaian Prestasi dan Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan baik secara parsial maupun simultan. Diantara kedua variabel independen, Loyalitas memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Promosi Jabatan dibandingkan dengan Penilaian Prestasi. Penilaian Prestasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas. Penilaian Prestasi memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap Loyalitas, dimana semakin baik Penilaian prestasi membuat Loyalitas semakin tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Prestasi, LoyalitasKaryawan, Promosi Jabatan |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2014 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:10 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:10 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/28982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
