Mahardika Putra, Wira (2014) Pengaruh Kreativitas, Inovasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Studio Desain di Bandung). Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kreativitas, inovasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studio desain di Bandung. Dalam sebuah perusahaan, kinerja para karyawan merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan. Agar mendapat kinerja yang baik maka dibutuhkannya kreativitas dan inovasi yang dilakukan oleh para karyawan dengan didukung oleh gaya kepemimpinan yang mengeluarkan kebijakan-kebijakan serta system yang baik pula. Dengan terkoordinasinya antara kreativitas, inovasi dan gaya kepemimpinan maka akan didapatkannya kinerja yang unggul.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif pada karyawan studio desain di Bandung, dimana populasi berjumlah 172 karyawan dengan jumlah sampel dalam penelitian ini melibatkan 130 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling, yaitu metode yang memberikan hak yang sama kepada setiap subjek untuk memperoleh kesempatan dipilih menjadi sampel. Untuk instrumen pengumpulan data, digunakan skala kreativitas, skala inovasi, skala gaya kepemimpinan dan skala kinerja.Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik SEM (Structural Equation Methode) dengan menggunakan program Lisrel versi 8.80 pada komputer. Dari hasil perhitungan, bahwa variabel kreativitas (X1), inovasi (X2), dan gaya kepemimpinan (Y1) memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y2) pada studio desain di Bandung sebesar 64%, dengan sisanya sebesar 36% berasal dari variabel lain diluar indikator-indikator kreativitas, inovasi, dan gaya kepemimpinan.Berdasarkan data diatas, bahwa antara kreativitas, inovasi dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan terdapat hubungan dan pengaruh positif yang signifikan. Hal tersebut berarti seseorang yang memiliki kreativitas dan inovasi dalam dirinya maka akan memiliki kinerja yang lebih baik dalam pekerjaannya, terutama pada karyawan studio desain di Bandung. Namun demikian, gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh yang signifikan, artinya ketika seorang karyawan memiliki kreativitas dan inovasi dan dengan di dukung oleh gaya kepemimpinan perusahaan, maka hal tersebut akan semakin meningkatkan kinerja yang ditampilkan. Sebaliknya, walaupun seorang karyawan di studio desain memiliki kreativitas dan inovasi dalam dirinya namun tidak didukung oleh gaya kepemimpinan yang terdapat ditempatnya bekerja, maka kinerja yang ditampilkan belum optimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kreativitas, Inovasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, SEM |
| Subjects: | S2 Thesis > Magister Manajemen > 2014 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:10 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:10 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29187 |
Actions (login required)
 |
View Item |
