RASA SOLIDARITAS KELOMPOK, RASA MEMILIKI, DAN RASA KESETIAAN SEBAGAI NILAI-NILAI TRADISI JEPANG DALAM SISTEM MANAJEMEN PERUSAHAAN DI JEPANG

Soetanti, Dewi (2011) RASA SOLIDARITAS KELOMPOK, RASA MEMILIKI, DAN RASA KESETIAAN SEBAGAI NILAI-NILAI TRADISI JEPANG DALAM SISTEM MANAJEMEN PERUSAHAAN DI JEPANG. Majalah Ilmiah UNIKOM, Volume. ISSN 1411-9374

Preview

UNSPECIFIED vol-6-artikel-9.pdf - Published Version Download (258kB) | Preview

Abstract

Sebagai bangsa yang mengalami kekalahan perang, Jepang memiliki persamaan dengan bangsa Jerman. Akan tetapi, mengapa Jepang lebih cepat pulih daripada Jerman? Kita bisa melihat bagaimana kemajuan industri Jepang yang sangat pesat, terutama sejak pasca Perang Dunia II. Sehingga banyak menimbulkan pertanyaan, terutama pada kalangan pengusaha, apa gerangan rahasia keberhasilan bisnis Jepang? Dalam membangun perekonomiannya, ternyata Jepang menggabungkan antara nilai-nilai tradisi bangsa Jepang yang telah mengakar kuat dalam kehidupan masyarakat Jepang dengan prinsip manajemen yang didapat dari dunia Barat, terutama Amerika. Perpaduan antara kedua sistem manajemen inilah yang kemudian menghasilkan sistem manajemen perusahaan �ala Jepang�, yang ternyata mampu membuat Jepang berhasil membangun perindustriannya dalam waktu yang sangat singkat.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	solidaritas kelompok, perusahaan jepang.
Subjects:	Jurnal Tercetak > Majalah Ilmiah UNIKOM
Divisions:	Universitas Komputer Indonesia > Direktorat > Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Depositing User:	Admin Repository
Date Deposited:	30 Nov 2016 09:28
Last Modified:	30 Nov 2016 09:28
URI:	http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/30468

Actions (login required)

View Item