Sukendar, Agus (2004) PENGARUH PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan, karena karyawanlah yang menggerakan maju mundurnya suatu perusahaan. Semangat dan kegairahan kerja karyawan dapat membawa kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. Oleh karena itu untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja tersebut, perusahaan harus memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik. Salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan melaksanakan program pengembangan karier. Berdasarkan pemikiran diatas penulis melakukan penelitian pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung dan hasil penelitiannya dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung”. Dalam penelitian ini dibahas mengenai bagaimana pentingnya pelaksanaan pengembangan karier yang meliputu pendidikan dan pelatihan, promosi, mutasi dan pengaruhnya terhadap tingkat motivasi kerja karyawan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan karier yang dijalankan oleh Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung, motivasi kerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung dan pengaruh pelaksanaan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, sedangkan pengujian hipotesis digunakan metode pebgujian validitas, reliabilitas, analisis regresi, analisis korelasi person dan koefisien determinasi. Secara umum pelaksanaan pengembangan karier karyawan di Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung telah dilakukan dengan tepat, baik itu pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, promosi maupun mutasi. Begitu pula dengan tingkat motivasi kerja karyawan yang cukup tinggi. Setelah diuji, ternyata peleksanaan pengembangan karier karyawan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung mempunyai pengaruh yang cukup kuat dan positif terhadap motivasi kerja karyawan. Tingkat motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh pengembangan karier sebesar 52.998% sedangkan sisanya 47.002% dipengarihi oleh faktor lain. Berdasarkan penelitian dan pembahasan, penulis menyimpulkan bahwa pelaksanaan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2004 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:40 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5284 |
Actions (login required)
 |
View Item |
