Nasfisah (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Etos Kerja Karyawan Yayasan Al-Musaddadiyah Garut. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Pendidikan merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan potensi SDM untuk mendukung proses pembangunan bangsa. Yayasan Al-Musaddadiyah Garut merupakan sebuah yayasan yang bergerak di bidang lembaga pendidikan yang telah berdiri sejak tahun 1975. Berdasarkan pra survey dan didukung wawancara yang telah dilakukan ditemui adanya indikasi lemahnya etos kerja pada karyawan di Yayasan Al-Musaddadiyah Garut. Selain itu terkait dengan budaya organisasi, terdapat banyak standar operasional prosedur yang tidak berjalan sebagaimana mestinya. Terkait dengan kepemimpinan transformasional, terdapat kendala dalam penerapannya dikarenakan yakni pola kerja lama yang telah berakar kuat yang sifatnya menunggu instruksi atasan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan etos kerja serta pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja karyawan Al-Musaddadiyah Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris, yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dilakukan kepada 171 responden, wawancara, dan observasi yang selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan analisa deskripif dan analisa SEM (Structrural Equation Model) yang menggunakan software Lisrel 8.7 sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan etos kerja karyawan Yayasan Al-Musaddadiyah Garut berada pada kisaran yang tinggi; (2) secara simultan variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan Yayasan Al- usaddadiyah Garut; (3) secara parsial, hanya variabel budaya organisasi yang memberikan pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan Yayasan Al-Musaddadiyah Garut; (4) variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap etos kerja karyawan Yayasan Al-Musaddadiyah Garut sebesar 75%, sedangkan sisanya sebesar 25% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja |
| Subjects: | S2 Thesis > Magister Manajemen > 2016 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Date Deposited: | 10 Nov 2017 03:33 |
| Last Modified: | 10 Nov 2017 03:33 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/53911 |
Actions (login required)
 |
View Item |
