Dendi (2005) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUB DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada dasarnya setiap organisasi atau instansi akan melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, untuk itu suatu organisasi akan berusaha mengerahkan semua sumber daya yang ada serta mengkombinasikannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu sumber daya yang saat ini mendapat perhatian yang begitu besar sebagai penggerak seluruh aktivitas organisasi adalah sumber daya manusia. Berbeda dengan sumber daya alam, sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi dan disisi lain juga sebagai makhluk yang mempunyai fikiran, perasaan, kebutuhan dan harapan-harapan tertentu. Hal ini sangat memerlukan perhatian tersendiri karena faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi disiplin, prestasi, dedikasi, dan loyalitas serta kecintaan terhadap pekerjaan dan organisasinya, oleh karena itu sumber daya ini perlu mendapat perhatian dan penanganan secara efektif dan efisien karena bila tidak, maka aktivitas organisasi secara keseluruhan akan terganggu. Untuk mencegah terjadinya aktivitas yang tidak mendukung ini maka diperlukan manajemen personalia yang tahu dan bisa bertindak sesuai dengan permasalahan yang ada.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:41 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:41 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6108 |
Actions (login required)
 |
View Item |
