Kustiani, Leny (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kompensasi merupakan salah satu faktor baik secara langsung ataupun tidak langsung mempengaruhi tinggi rendahnya prestasi kerja pegawai yang berdampak pada perkembangan perusahaan tersebut. Dan sudah semestinya pemberian kompensasi terhadap pegawai perlu mendapat perhatian khusus dari pihak manajemen perusahaan, agar prestasi kerja pegawai diharapkan akan terus meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pemberian kompensasi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (2) Prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (3) Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang penulis pergunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan, wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner dan untuk menganalisa data digunakan program SPSS 11.5 For Windows. Survai mengambil sampel dari populasi pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten jumlah (n=75), taraf kesalahan 10%. Metode yang digunakan kritis maka data yang diolah dikatakan valid, pengujian reliabilitas dengan menggunakan metode Spearman Brown. Berdasarkan hasil penelitian, klasifikasi tingkat perolehan (skor) kompensasi dan prestasi kerja termasuk kedalam klasifikasi kategori baik. Berdasarkan statistik uji korelasi yang penulis lakukan, diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,723 yang berarti tingkat hubungan kuat. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dipengaruhi oleh prestasi kerja. Hasil dari Koefisien Determinasi diketahui bahwa pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 52,27% sedangkan sisanya 47,73% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu motivasi dan kepuasan kerja pegawai dan hubungan antar variabel berada pada interval antara 40% – 59% yang berarti tingkat pengaruh sedang. Dan uji signifikan dilakukan dengan mengacu pada nilai thitung = 8,9416>1,6707, (ttabel a = 0,10), pada derajat kebebasan (dk = 73). Sehingga dalam penelitian ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dapat mewakili tentang pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten. Hasil penelitian ini diharapkan kepada manajemen perusahaan, disarankan untuk melakukan pemeriksaan yang teratur atas keteraturan dalam pemberian kompensasi dimana hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:43 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:43 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7925 |
Actions (login required)
 |
View Item |
