Nurhayanto, Fajar (2007) MEKANISME REKRUTMEN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT. PG. RAJAWALI II UNIT PG. SUBANG, JAWA BARAT.
Full text not available from this repository.Abstract
Gula merupakan komoditas strategis karena merupakan salah satu dari sembilan kebutuhan pokok masyarakat. Peningkatan jumlah penduduk, beragam menu makanan dan minuman, telah menjadi pemicu eskalasi kebutuhan gula di Indonesia. Menurut Andi Lala(2004 : 1-2) Pada tanggal 19 September 2002 yang lalu, broker gula J. Kingsman mengeluarkan estimasi mengenai permintaan dan penawaran gula dunia masa tanam April 2002/ Maret 2003, produksi sebesar 139,5 juta ton dan konsumsi mencapai 136,0 juta ton surplus produksi di atas konsumsi mencapai 3,5 juta ton. Sebelumnya Internasional Sugar Oraganization (ISO) juga mengeluarkan estimasinya pada tanggal 16 September 2002 bahwa produksi dunia diperkirakan sebesar 139,90 juta ton, yang berarti surplus 3,66 juta ton diatas konsumsi dunia yang sebesar 136,24 juta ton, hal ini merupakan refleksi dari pertumbuhan yang spektakuler dari produksi gula di sejumlah negara produ sen utama, termasuk Brasil, Cina dan Uni Eropa. Sehingga masa tanam 2001/ 2002 yang diestimasikan tersebut disurplus produksi atas konsumsi sebesar 3,453 juta ton. Setelah menyimak dan memahami dari estimasi-estimasi diatas PG. Subang sebagai salah satu BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak dibidang produksi gula harus mampu memproduksi gula yang berkualitas dan memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia akan gula, serta mampu bersaing dengan perusahaan-perusahan lain yang bergerak dalam bidang yang sama. Untuk memenuhi tuntutan tersebut PG. Subang harus memiliki karyawan atau pegawai-pegawai berkualitas yang memiliki keahlian, kreatif, inovatif dan inisiatif dalam bekerja sehingga menghasilkan produktivitas yang optimal. Pengembangan suatu sistem pendidikan dan pelatihan terpadu dalam kaitannya dengan upaya pengembangan sumber daya manusia umumnya dan pembangunan ketenagakerjaan khususnya kiranya memang merupakan keharusan dan kebutuhan yang semakin terasa dewasa ini. Kendatipun gagasan ini bukan merupakan hal baru, namun rintisan pelaksanaannya berdasarkan konsep yang jelas ternyata belum direalisasikan sebagaimana yang diharapkan Konsep sistem pendidikan dan pelatihan terpadu perlu mendapat prioritas pengembangannya, dengan beberpa kondisi yang ada dewasa ini terutama dalam konteks pembangunan sumber daya manusia dan pembangunan ekonomi nasional. Kebutuhan yang sangat terasa, misalnya penciptaan lapangan kerja, pengurangan pengangguran, pengembangan sumber daya manusia, yang pada gilirannya dibutuhkan tenaga profesional yang mandiri dan beretos kerja kerja tinggi dan produktif. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu asset perusahaan dan menentukan dalam keberhasilan pencapaian tujuan dari perusahaan atau organisasi tersebut. Sumber daya manusia mengatur sumber-sumber ekonomi atau faktor-faktor produksi lainnya, Sumber Daya Alam, Modal, Teknologi dan sebagainya. Tujuan suatu organisasi atau perusahaan akan tercapai bilamana terjadi sinergi yang efisien dan efektif antar sumber-sumber ekonomi, yang salah satunya adalah sumber daya manusia. SDM (Sumber Daya Manusia) adalah asset penting dalam suatu organisasi atau perusahaan didalam mencapai tujuannya. Penulis mengangkat, bahwa cara rekrutmen karyawan, pengembangan SDM dan pelatihan sebagai salah satu faktor pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam rangka peningkatan produktifitas kerja dan memaksimalkan target perusahaan, hal ini berkaitan dengan obyek kerja praktek yaitu Badan Usaha Milik Negara (BUMN). BUMN bertujuan untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat, asset BUMN yang bernilai tinggi memerlukan sentuhan professional, agar pengelolaannya dapat berjalan dengan lebih baik. Karena hal tersebut diatas, PT. PG. Rajawali II Unit PG. Subang sebagai salah satu BUMN (Perusahaan perseroan) milik pemerintah yang bergerak dibidang produksi gula mulai membenahi diri agar lebih siap menghadapi persaingan yang kompetitif dan juga memberikan kepuasan kepada masyarakat.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Manajemen > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:46 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9838 |
Actions (login required)
 |
View Item |
