Dewi Tikadara, Sri (2007) PERANAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AGRONESIA DIVISI INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN (BMC) BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Salah satu usaha yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan Pengembangan karir. Karena dengan pengembangan karir yang meningkat maka kepuasan kerja pun akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan peranan pengembangan karir dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Agronesia Divisi Makanan dan Minuman Bandung. Jenis penelitian yang penulis pergunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan, wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Untuk menganalisis data digunakan program SPSS 11.5 for windows. Populasi penelitian adalah pegawai PT Agronesia divisi Industri Makan dan Minuman (BMC) Bandung, yang berjumlah 88 orang, proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik random sampling taraf kesalahan 10%. Adapun ukuran sampel adalah 47. Dalam uji validitas metode yang digunakan kritis maka data yang diolah dinyatakan valid, pengujian relibilitas dengan menggunakan metode Spearman Brown. Berdasarkan penelitian, klasifikasi perolehan skor dari kedua variabel ada dalam kategori baik. Berdasarkan statistik uji korelasi yang penulis lakukan, korelasi rank Spearman variabel Pengembangan Karir berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dengan perolehan korelasi sebesar 0.832 mempunyai hubungan variabel yang sangat kuat. sehinggga dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir berperan dalam meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil dari koefisien determinasi diketahui bahwa peranan pengembangan karir dalam meningkatkan kepuasan kerja adalah sebesar 69.22%, sedangkan sisanya sebesar 30.78% dipengaruhi oleh faktor lain selain pengembangan karir yang tidak diteliti oleh penulis. Hubungan antar varibel ada pada interval antara 60%-79.9%. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa Pengembangan karir berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pada PT Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman (BMC) Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2007 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:46 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9940 |
Actions (login required)
 |
View Item |
